[GRI 405/103-1, 405-1] En los nueve países europeos donde estamos presentes trabajan personas de 117 nacionalidades. Esa diversidad representa a ALDI Nord, puesto que enriquece nuestra colaboración y refleja, además, la diversidad de nuestros clientes. La igualdad de oportunidades se promueve a través de numerosos perfiles profesionales, posibilidades de acceso y promoción y modelos de horario laboral; además, todo ello nos permite posicionarnos como un empleador ejemplar.
[GRI 405/103-2] Nos oponemos con rotundidad a cualquier forma de discriminación. En todos los países, todos los empleados gozan de las mismas oportunidades, con independencia de género, edad, religión o ideología, identidad sexual, origen o discapacidades. Consideramos que el rendimiento es el elemento central.
Para conseguir las mismas condiciones para todos, los colaboradores de ALDI Nord tienen la posibilidad de recibir apoyo para conciliar trabajo, tiempo libre y familia. Para nosotros, la conciliación entre trabajo y vida privada es un asunto importante para el futuro, cuyo significado se subrayó en la encuesta de materialidad que realizamos en 2017. Al organizar los horarios laborales se tienen muy en cuenta en la medida de lo posible los intereses de los empleados. Además, contamos con unos 48.000 puestos de trabajo a tiempo parcial en las empresas del Grupo, en especial, en las tiendas (90 %).
[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde los años 70, cada vez que en ALDI Nord en Alemania se funda una nueva sociedad, se elige un órgano de representación en la empresa de forma inmediata. En 2017, cada una de las 34 plataformas regionales estuvo representada por su propio comité de empresa. A comienzos del año 2018, se ha reestructurado la actividad comercial de las plataformas regionales Hoyerswerda y Könnern; las tiendas no se han visto afectadas. Los colaboradores de Administración y Logística han pasado en parte a otras plataformas regionales. Para los colaboradores restantes, se ha buscado una conciliación de los intereses y se ha desarrollado un plan social. En Bélgica y Países Bajos también hay comités de empresa.
[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde 2015, los colaboradores de los Países Bajos tienen a su disposición un sistema de quejas regulado con claridad. Con el sistema de quejas se envía un mensaje claro a toda la plantilla de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación. En sociedades españolas, desde 2009 existe también un plan de acción que se pone en marcha ante cualquier señal de acoso. Este plan garantiza que la situación se aclare o subsane en un plazo de 24 horas. También en 2009, las sociedades españolas introdujeron un plan de acción para asegurar la igualdad de derechos, donde se revisa con frecuencia la estructura de los colaboradores para analizar la igualdad de oportunidades y de trato.
[GRI 405/103-2/3] En 2017, ALDI Nord contaba con un 27 % de mujeres en cargos de dirección, y un 43 % de nuestras tiendas están dirigidas por mujeres. Consideramos que estos datos confirman nuestra trayectoria, con la que damos prioridad de manera clara al rendimiento a la hora de adjudicar puestos de dirección.
Los resultados de las primeras encuestas a colaboradores a comienzos de 2017 nos mostraron que los colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en ALDI Nord. Al mismo tiempo, nos dimos cuenta de que en cuestiones de conciliación entre trabajo y vida personal podíamos seguir mejorando, en especial, en algunos puestos y funciones. A partir de los resultados de la encuesta, se introdujeron las primeras medidas. Entre otros, apoyamos a nuestros directivos y fomentamos que el trato esté bien valorado y sea respetuoso. A finales de 2017, ALDI Polonia inauguró un proyecto para promover el sentimiento de pertenencia y fomentar la motivación de los colaboradores.
Porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos a fecha 31 de diciembre
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Bélgica/Luxemburgo1 |
24,9 |
27,3 |
29,5 |
|
Dinamarca |
20,2 |
20,0 |
21,3 |
|
Alemania |
24,6 |
26,7 |
27,8 |
|
Francia |
17,5 |
21,4 |
23,1 |
|
Países Bajos |
15,1 |
16,3 |
17,9 |
|
Polonia |
38,6 |
40,3 |
36,7 |
|
Portugal |
43,2 |
45,2 |
48,0 |
|
España |
34,8 |
32,8 |
34,0 |
|
Grupo ALDI Nord |
23,8 |
25,8 |
27,3 |
1 Los datos de ALDI Bélgica y ALDI Luxemburgo, sociedades jurídicamente independientes, se han agrupado a modo de simplificación (véase "Acerca de esta Memoria").
Número de colaboradores por áreas de ocupación y sexo a fecha 31 de diciembre (por individuos)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Grupo ALDI Nord |
de los cuales, mujeres |
Grupo ALDI Nord |
de los cuales, mujeres |
Grupo ALDI Nord |
de los cuales, mujeres |
|
|
Ventas |
46.708 |
36.146 |
51.780 |
40.157 |
55.901 |
42.495 |
|
Almacén |
4.604 |
1.183 |
4.983 |
1.207 |
5.466 |
1.288 |
|
Logística |
2.490 |
39 |
2.596 |
36 |
2.722 |
54 |
|
Oficinas |
2.215 |
1.950 |
2.401 |
2.105 |
2.704 |
2.419 |
|
Altos cargos de dirección |
577 |
122 |
589 |
139 |
631 |
155 |
|
Cargos intermedios de dirección |
1.043 |
284 |
1.174 |
337 |
1.322 |
403 |
|
Otros1 |
542 |
33 |
556 |
31 |
621 |
28 |
|
Grupo ALDI Nord |
58.179 |
39.757 |
64.079 |
44.012 |
69.367 |
46.842 |
1 En esta categoría se incluyen, entre otros, los colaboradores seleccionados para el comité de empresa y los operarios de mantenimiento.
Número de colaboradores por áreas de ocupación y sexo a fecha 31 de diciembre (en individuos)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Tiempo completo |
de los cuales, mujeres |
Tiempo parcial |
de los cuales, mujeres |
Tiempo completo |
de los cuales, mujeres |
Tiempo parcial |
de los cuales, mujeres |
Tiempo completo |
de los cuales, mujeres |
Tiempo parcial |
de los cuales, mujeres |
|
|
Bélgica/Luxemburgo1 |
2.021 |
877 |
4.235 |
3.575 |
2.117 |
903 |
4.295 |
3.552 |
2.325 |
1.099 |
4.402 |
3.705 |
|
Dinamarca |
1.048 |
468 |
989 |
583 |
1.074 |
468 |
1.110 |
660 |
1.098 |
413 |
1.179 |
686 |
|
Alemania |
7.267 |
3.125 |
24.162 |
19.396 |
7.258 |
2.977 |
27.957 |
22.428 |
7.370 |
2.994 |
28.466 |
22.517 |
|
Francia |
5.184 |
2.504 |
2.236 |
2.029 |
5.474 |
2.722 |
2.769 |
2.482 |
5.993 |
2.794 |
3.225 |
2.798 |
|
Países Bajos |
1.639 |
324 |
4.652 |
3.569 |
1.622 |
317 |
4.678 |
3.540 |
1.775 |
363 |
6.879 |
4.736 |
|
Polonia |
473 |
337 |
687 |
665 |
809 |
617 |
657 |
637 |
1.334 |
1.134 |
572 |
572 |
|
Portugal |
230 |
94 |
383 |
322 |
265 |
144 |
538 |
391 |
333 |
157 |
845 |
611 |
|
España |
1.220 |
611 |
1.753 |
1.278 |
1.407 |
718 |
2.049 |
1.456 |
1.427 |
708 |
2.144 |
1.555 |
|
Grupo ALDI Nord |
19.082 |
8.340 |
39.097 |
31.417 |
20.026 |
8.866 |
44.053 |
35.146 |
21.655 |
9.662 |
47.712 |
37.180 |
1 Los datos de ALDI Bélgica y ALDI Luxemburgo, sociedades jurídicamente independientes, se han agrupado a modo de simplificación (véase "Acerca de esta Memoria").
Porcentaje de colaboradores por edad a fecha 31 de diciembre
Porcentaje de colaboradores con discapacidad a fecha 31 de diciembre
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Porcentaje de colaboradores con discapacidad |
1,7 |
1,6 |
1,6 |
ODS
GRI
En los nueve países europeos en los que estamos presentes trabajan personas de 117 nacionalidades. Esta diversidad forma parte de ALDI Nord, dado que enriquece nuestra cooperación a la vez que refleja la diversidad de nuestros clientes.
Organizamos nuestras actuaciones entorno a nuestros valores fundamentales: sencillez, responsabilidad, fiabilidad. Estos valores también definen lo que para nosotros significa el compliance del grupo ALDI Nord.
En todos aquellos ámbitos donde podemos influir, nos responsabilizamos para que se adopten unas condiciones laborales seguras y justas y se cumplan los estándares medioambientales.
Ser un colaborador de ALDI significa vivir según nuestros valores comunes: sencillez, responsabilidad y fiabilidad. En todo lo que hacemos y allí donde estemos.
La confianza de nuestros clientes es nuestro bien más preciado. Desde hace más de 100 años adaptamos nuestro surtido y servicio según las necesidades de nuestros clientes.
Asumir responsabilidad en la salud y la seguridad de los colaboradores en el lugar de trabajo forma parte de la identidad de las sociedades del Grupo ALDI Nord.
Somos conscientes de que en materia de bienestar animal queda mucho por hacer, pero vamos por el buen camino, como confirman dos publicaciones actuales sobre compromiso con el bienestar animal en la industria alimentaria.
Queremos que nuestros casi 69.000 colaboradores estén orgullosos de trabajar en el Grupo ALDI Nord. Por eso, ofrecemos puestos de trabajo estables, condiciones atractivas y perspectivas de desarrollo a largo plazo.
Asumimos nuestra responsabilidad en la conservación del medio ambiente y de sus recursos naturales. A este respecto, la reducción de residuos y nuestro compromiso contra el desperdicio alimentario juegan un papel muy importante para nosotros como cadena de distribución de alimentos.
